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從寶貝一出生開始就備受大家的疼愛

照顧的時候都覺得好膽戰心驚~~~

總是想要給孩子最好的保護

面對種類繁多的產品,常常覺得眼花撩亂.......

譬如:尿布、推車、安全座椅、護頸

哪一個牌子才好??哪一種適合自家的寶貝??

有些牌子雖然沒有大作宣傳,可是廠商們都還是默默耕耘

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  • 童趣繽紛
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  • 1件










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● 安心總代理公司貨
● 優雅清新色系
● 內層:SGS 認證304不銹鋼
● 外層:無毒PP
● 內/外層可分開,不銹鋼內膽可直接進電鍋使用。
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● 附加樂扣密封上蓋,外出攜帶方便衛生,放入冰箱好保存
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● 長19cm x 寬13.5cm x 高5cm
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戴秀英委員:用好制度把全科醫生留在基層

2017-03-08 04:45:07.0戴秀英委員:用好制度把全科醫生留在基層委員24108光明日報光明日報/enpproperty-- 【代表委員手記】 作者:戴秀英委員(寧夏醫科大學主任醫師) 培養全科醫生是緩解基層群眾看病難的重要手段之一,對於這點,國際上早有共識。2011年,國務院印發瞭《關於建立全科醫生制度的指導意見》,各省區市積極響應,分別出臺相關執行文件。同年,《醫藥衛生中長期人才發展規劃(2011—2020年)》出臺,對全科醫生培養提出明確要求,全科醫生培訓體系、培養模式初步建立。(人物素描:郭紅松繪) 建設一支數量充足、質量過硬的全科醫生隊伍,是進一步深化醫改、推進分級診療制度的緊迫需求。然而,目前全科醫生培養依然面臨突出問題。一方面,全科醫生總量不足。我國目前註冊全科的執業醫師僅有8萬餘名,占執業醫師總數的4.3%,而英國、澳大利亞、美國等發達國傢這一比例高達30%~50%。另一方面,收入待遇偏低。我國的全科醫生月平均收入僅為2000元~3000元,遠低於大醫院專科醫生的收入。 此外,我在調研中還發現,目前全科醫生流失現象嚴重。寧夏鄉鎮衛生院的全科醫生約有1/3流失,往往是培養一個,調走一個,崗位缺人現象非常普遍。醫療業務萎縮,醫療服務水平下降,嚴重制約鄉鎮衛生院的發展,“小病不出鄉、大病不出縣”的新醫改就醫格局難以形成,農民群眾看病還是一窩蜂往大醫院跑。其背後,則是全科醫生制度建設推進緩慢,全科醫生的津貼、養老、繼續教育及權益保護問題缺乏相關配套政策,全科醫生的培養依然缺乏部門聯動的政策機制。 我認為,培養全科醫生要有共識,更要有好的制度,通過制度保障把全科醫生留在基層。要健全全科醫學職稱系列和評定辦法,根據基層實際,晉升標準向接診量、群眾滿意度等因素傾斜,為全科醫生職業發展提供更廣闊的空間;設立全科醫生年度崗位津貼制度,依據簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等硬性指標,對完成全年各項工作任務的全科醫生發放崗位津貼。此外,還要完善相關配套制度,對全科醫生的養老、繼續教育以及權益保障等設立專項政策,吸引大批衛生人才加入全科醫生隊伍,擔負起本地人民群眾健康“守門人”的職責。 建議國傢衛計委牽頭對全國各地培養全科醫生的情況開展專項調研,總結各省區市探索全科醫生制度建設的經驗和不足,註重建章立制,加快多渠道培養更多合格的全科醫生,補齊全科醫生不足的短板。 《光明日報》( 2017年03月08日?06版)

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